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考虑后果与影响 还记得环法自行车赛冠军兰斯阿姆斯特朗([如一八,31『00运〕吗。是否要放弃某个咬定不放的谈判点。在很多时候,你可以从新闻上了解到有些人在有些事情上做出了糟糕的决定,很明显,因为他们没有提出真正有效的重要问题。除非你能看清并说出自己在做什么,否则你就永远都无法在工作和生活中获得实质性的转变。 你需要内部谈判战术板来改变现状。故事总有夸张的成分,有时还会掺入谎言。 然而,娓娓道来、脉络清晰的故事多少总能打动人心。在你这样做的时候,你可以想一想,觉醒可能包括你问自己下面这些问题: 四大成员中,你最喜欢听谁的话。 你忽视了谁的声音。 你如何描述你此刻的自我映象。由于家中只有我是律师,所以我尽数担起了所有与法律相关的事务。而在西亚北非,时间倒不是一个很大的问题,我曾经听说过有的谈判者迟到一个小时之久。

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将两种信息相结合,船长就能做出关于如何行动的决策。 守望者是你的内部团队的关键成员,它观察你的内部体验并向船长传递信息。然而,请记住一句名言:“让步是不能影响对方的。 ”对方也可能并不遵循互惠原则,所以这时候你可能就会想要参与一些有条件的行动了,要从对方那里拿到一些回报才行。我想到,感受到,却没有说出来的 我们实际说出来的 我得让大家行动起来。”达林如是说。 达林的话可以帮助你理解他为什么在这个特殊的时刻这样穿。 如果达林说:“我喜欢穿黄色西装,我并不真正介意人们怎么看。 我想怎么做就怎么做,我就是要开先河、供人效仿。 ” 这样,你就知道:达林完全不在乎别人怎么看。 他喜欢这种颜色,他就要穿这种颜色的衣服,不管别人怎么想。“不。 ”他有点儿窘迫地回答道,“我那时候刚刚跟我的领导讨论了年度评估的事情,他竟然给了我0级评价。但事实上,他从青年时代就已经开始打球,从高中打到大学,接着又熬了好几年,期待在大联盟中获得“突破”。这一点对于谈判桌上的你非常关键,因为它会透露人们对某次报价、某次还价等的真实感受。 如果人们直接向左看,或许他在尝试想象之前从未听过的声音。




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